Teaser 1
Profiteer van ons netwerk!

Schrijf je in!

HR-Manager

Nieuw

Functie omschrijving HR-Manager

Als HR-Manager maak je zowel deel uit van het Management- als Directie Team en stuur je zelf een HR team aan wat uit 5 collega's bestaat. Het betreft een afwisselende functie bij een sterk groeiende organisatie. Om deze reden ben je verantwoordelijk voor de doorontwikkeling van de organisatie op het gebied van HR en het maken van een routekaart voor de implementatie van het HR beleid binnen de organisatie. Denk hierbij aan HR beleid / strategie, learning & development, automatisering (AFAS), "binden en boeien", arbeidsvoorwaarden etc. Tevens neemt het bedrijf nog steeds andere bedrijven over waardoor er een uitdaging op HR gebied blijft.

Jouw werkzaamheden bestaan o.a. uit:

  • Learning & Development doorontwikkelen binnen de organisatie;
  • Zorgdragen dat de HR afdeling voldoet aan alle kwaliteitsnormen en wet- en regelgeving;
  • Initiëren en leiden van HR Projecten;
  • In samenwerking met management op tactisch en strategisch niveau HR projectvoorstellen maken, uitrollen en de routekaart bepalen voor de implementatie van het HR beleid;
  • Het doorontwikkelen van de automatisering binnen de HR afdeling (AFAS);
  • Het 1 x per maand bijwonen van het internationale HR overleg (bedrijf is onderdeel van een internationale organisatie);
  • Participeren op HR gebied bij bedrijfsovernames.

Functie eisen HR-Manager

Om in aanmerking te komen voor de functie van HR-Manager voldoe je aan het volgende:

  • Afgeronde HBO opleiding op het gebied van Human Resource Management;
  • Aantal jaren relevante leidinggevende ervaring in een soortgelijke functie;
  • Kennis en ervaring van een Buy & business strategie" is een pré;
  • Stevige persoonlijkheid met een groot verantwoordelijkheidsgevoel;
  • Kan stabiel en goed zelfstandig werken binnen een dynamische werkomgeving;
  • Verbinder die teamgeest erg belangrijk vindt.

Bedrijfsprofiel

Onze opdrachtgever is een professionele organisatie die service verleend aan bedrijven en particulieren inzake herstel bij brand- en waterschades, vocht- en klimaatbeheersing en lekdetectie. Door middel van hun oplossingsgerichte aanpak en de optimale inzet van mensen, kennis en technologie beperken en beheersen zij de gevolgen van water, brand en klimaat. Het bedrijf heeft een groot vestigingsnetwerk door Nederland zodat zij snel en accuraat op calamiteiten kunnen inspringen. Het bedrijf maakt deel uit van een internationale organisatie en in Nederland werken er ongeveer 260 (FT) mensen bij de organisatie. Namens onze opdrachtgever zoeken wij een HR-Manager die dit groeiende bedrijf op het gebied van HR gaat doorontwikkelen naar een volgende fase.

Bedrijfscultuur

De cultuur is te omschrijven als professioneel, familiair, informeel, klant - en servicegericht, warm, no -nonsense.

Arbeidsvoorwaarden HR-Manager

Als HR-Manager ontvang je een vast bruto maand salaris tot ± € 6.500,- (afhankelijk van leeftijd en ervaring) en goede secundaire arbeidsvoorwaarden zoals een lease-auto, winstdelingsregeling, 26 vakantiedagen (en mogelijkheid tot aankoop extra dagen), fitness abonnement en een uitstekende pensioenregeling (grote bijdrage door de werkgever). Het gaat in eerste instantie om een contract voor een jaar wat bij goed functioneren wordt omgezet naar een contract voor onbepaalde tijd.

Locatie

Leiden

Publicatiedatum

24.11.2022

Contactpersoon

Paul Gerritsen
T: +31 6 2678 3040

Apros Werving & Selectie gebruikt cookies om bepaalde voorkeuren te onthouden en vacatures af te stemmen op je interesses. Meer weten?
Close