Teaser 1
Profiteer van ons netwerk!

Schrijf je in!

HR Adviseur (24 - 32 uur)

Nieuw

Functie omschrijving HR adviseur

Als HR Adviseur ondersteun je het lijnmanagement van het bedrijf op een aantal gebieden. Je bent nauw betrokken bij zowel de commercie als de operatie. Hierin kun jij echt de verbinder zijn, ook omdat je bepaalde zaken als eerste signaleert. Je houdt daarnaast het overzicht en bent een sparringpartner voor het management. Naast het beheer van alle HR zaken van het huidige personeel inclusief verzuim ben je verantwoordelijk voor de werving & selectie en zet je een stevige, toekomstbestendige HR structuur op. De in- en doorstroom inclusief opleidingen en vitaliteit van de medewerkers zijn even belangrijke taken in deze veelzijdige functie.

Daarnaast ben jij het aanspreekpunt voor de collega’s op het gebied van HR. Daarin ben je onafhankelijk en betrokken bij de medewerkers. Je oefent je functie uit met veel vrijheid en verantwoordelijkheid, waarin je volop de ruimte krijgt om eigen initiatieven te ontwikkelen. Je werkt nauw samen met het kantoorpersoneel en bent een baken voor de operatie.

Concreet zijn je werkzaamheden:

  • Personeelszaken:
    • eindverantwoordelijke personeelszaken, het ontwikkelen, opzetten en implementeren van een HR structuur, HR-administratie vlekkeloos laten verlopen, het maken van arbeidsovereenkomsten, bevestigen van gemaakte afspraken, functiewijzigingen, uitdiensttreding, updaten van personeelsdossiers. Je bewaakt de juiste toepassing van de schoonmaak CAO en geeft hier adviezen in.
  • Ziekteverzuim proceseigenaar:
    • direct contact met de Arbodienst, het monitoren van het traject, opstellen plan van aanpak, schrijven van brieven, opbouw van ziektedossier volgens juridische stappen.
  • Beleid:
    • Met jouw professionaliteit lever je een bijdrage aan het beleid en de interne structuur (begeleiding middenkader ten aanzien van verzuim en HR werkzaamheden) én de verbetering van processen waar nodig.
  • Werving en selectie:
    • Verantwoordelijk voor het werving en selectieproces van het personeel.

Functie eisen HR Adviseur (PT)

Om in aanmerking te komen voor de functie van Adviseur Personeelszaken voldoe je aan het volgende:

  • HBO werk- en denkniveau;
  • Minimaal 5 jaar werkervaring in een soort gelijke functie in de facilitaire branche;
  • Kennis van schoonmaakbranche is een pré;
  • Goede contactuele en sociale eigenschappen;
  • Ervaring met het opzetten van een (onderdeel) van een HR systeem;
  • No nonsens en handson mentaliteit.

Bedrijfsprofiel

Onze opdrachtgever is een middelgrote schoonmaakorganisatie met ruim 300 medewerkers die actief is in de regio Limburg en ZO Brabant. Het bedrijf heeft kwaliteit hoog in het vaandel en is actief in de segmenten: kantoren, onderwijs, zorg, industrie en woningbouwverenigingen. Het bedrijf levert naast schoonmaakdiensten ook aanvullende facilitaire diensten zoals glasbewassing, gevelreiniging, groenvoorziening, huismeester diensten en specialistische reiniging. Namens onze opdrachtgever zoeken wij een HR-Adviseur met als standplaats Weert.

Bedrijfscultuur

De cultuur is te omschrijven als no-nonsense en informeel. De werksfeer is prettig en er is veel ruimte voor ondernemerschap en zelfstandig werken. Het bedrijf heeft een trouwe klantenkring en heeft korte lijnen waarin communicatie, samenwerking en kwaliteit belangrijk zijn.

Arbeidsvoorwaarden P&O-adviseur

In de functie van Adviseur Personeelszaken ontvang je de volgende arbeidsvoorwaarden:

  • Bruto maandsalaris tussen € 3.500,- en € 4.800,- op fulltime basis (afhankelijk van leeftijd en ervaring);
  • variabele beloning op basis van resultaatgebieden;
  • Leaseauto;
  • Smartphone en laptop;
  • pensieonregeling
  • Contract voor bepaalde tijd die bij goed functioneren wordt omgezet naar OT.

Locatie

Weert

Publicatiedatum

19.11.2021

Contactpersoon

Marjolein Jelsma
T: +31 6 2087 7236

Apros Werving & Selectie gebruikt cookies om bepaalde voorkeuren te onthouden en vacatures af te stemmen op je interesses. Meer weten?
Close