Werkwijze

Apros streeft ernaar om het W&S traject binnen een periode van 6 weken na het kennismakingstraject af te ronden. Het werving & selectietraject ziet er als volgt uit: 

• Kennismaking, intakegesprek, opdrachtbevestiging en bespreken van het functieprofiel; 
• Afstemming procedure en tijdsplanning (wederzijds commitment): 
• Wervingsstrategie: Netwerk, database, social media, jobboards; 
• Selectie en competentiegerichte interviews ‘face to face’; 
• Optioneel: PPA analyse door Apros van Thomas International of een assessment: 
• Voorstellen van gemiddeld 3 kandidaten aan u als opdrachtgever: CV en profielschets: 
• Sollicitatiegesprekken bij opdrachtgever: 
• Na indiensttreding: evaluatiegesprek met kandidaat en met opdrachtgever.

Nieuwsgierig geworden naar onze werkwijze en goed en snel uw vacatures ingevuld? Neem contact met ons op.