Inmiddels zijn onze resultaten goed bekend onder facilitaire dienstverleners. Want daar draait het uiteindelijk om. Apros heeft tot op heden een matching percentage van meer dan 70% kunnen behalen. Maar het 'leveren' van een kandidaat is een traject van werving en selectie waarin communicatie met u als opdrachtgever ook belangrijk is. En ook dat wordt bij onze klanten als zeer prettig ervaren. Apros heeft heel korte communicatielijnen. We zijn een kleine specialist voor de facilitaire dienstverlening en kunnen uw aanvraag persoonlijk benaderen. Dat vormt tevens een groot deel van onze succesformule. Het gaat ons niet om volume maar om kwaliteit. |
|
| Omdat wij ons kunnen focussen, bieden wij u ook een zekere snelheid in het traject van werving en selectie. Die snelheid kunnen we redelijk inschatten op basis van onze ervaringen. Zo weet u feitelijk al aan het begin van een traject wanneer u uw nieuwe medewerker kunt verwachten. En bovendien houden wij gedurende het traject ook contact met u. Wekelijks brengen wij u op de hoogte van de status. En ook na de match zorgen wij voor een evaluatie. Zodat u en wij zeker weten dat alles naar wens is. Dat is prettig werken! |
| Gezien de schaarste in de markt, schroeven steeds meer werving- en selectiebureaus hun tarieven voor bemiddeling op. Apros is nog steeds in staat juiste kandidaten voor te stellen tegen een zeer scherp tarief. Door ons specialisme weten kandidaten ons te vinden en wij hen. Bemiddeling door Apros betekent voor u een relatief lage investering voor hoge kwaliteit van specialisten met kennis van de branche, de functies en de mensen. Wij geven u graag meer informatie tijdens een persoonlijke kennismaking en bespreken dan uw specifieke wensen. Interesse? Neem vrijblijvend contact op. |
